40 की उम्र में कंपनियां कर्मचारियों को ‘एक्सपायर्ड’ मान रही हैं। जानें क्या है ‘क्वाइट फायरिंग’ का सच और कैसे बचाएं अपनी नौकरी व फाइनेंशियल सिक्योरिटी। प्राइवेट जॉब वालों और युवाओं के लिए कम्पलीट एक्शन प्लान।
हम जब मार्केट से दही खरीदने जाते हैं, तो सबसे पहले क्या चेक करते हैं? उसकी एक्सपायरी डेट। राइट? क्योंकि हमें पता है कि उस डेट के बाद वह दही, दही नहीं रहेगा। वह जहर बन जाएगा। लेकिन क्या आप जानते हैं कि भारतीय कॉर्पोरेट जगत में, कर्मचारियों के माथे पर भी कंपनियां एक ‘एक्सपायरी डेट’ का लेबल लगाने लगी हैं? और वह डेट 60 साल नहीं, 58 साल भी नहीं… वह डेट है 40 साल।
वेलकम टू न्यू इंडिया, जहां 40 इज द न्यू 60।
आज हम बात करेंगे एक साइलेंट महामारी के बारे में, जिसे कंपनियां शान से ‘रिस्ट्रक्चरिंग’ कहती हैं। लेकिन असल में मीटिंग रूम्स के अंदर, एमबीए किए हुए सीनियर मैनेजर इसे बेशर्मी से ‘कचरा साफ करना’ कह रहे हैं। मतलब, एक कर्मचारी जिसने अपने करियर के 10-15 साल आपकी कंपनी की ग्रोथ में लगा दिए, घर-परिवार को साइड में रखकर टॉक्सिक वर्क कल्चर झेला… आज वही कर्मचारी आपके लिए ‘कचरा’ बन गया। वाह!
तो, मेरे दोस्तों, अगर आप 20s में हैं और सोचते हैं कि आपका पीक अभी आना बाकी है, या आप 30s-40s में हैं और यह आपकी जिंदगी की कहानी हो सकती है, तो यह ब्लॉग आपके लिए है।
क्वाइट फायरिंग: वह सच जिससे कंपनियां आपको अनजान रखना चाहती हैं
हाल ही में एक वायरल आर्टिकल की हेडलाइन थी: “Why Companies Are Quietly Retiring Their Staff in Their 40s.” कीवर्ड है – Quietly। शोर मचाकर नहीं, चुपचाप। इसे ‘क्वाइट फायरिंग’ कहते हैं।
दृश्य कुछ ऐसा है:
एक तरफ 40-45 साल का अनुभवी व्यक्ति, जिसकी सैलरी 30-40 लाख सालाना है। दूसरी तरफ 24 साल का फ्रेशर, अनुभव ‘निल बत्ती सन्नाटा’, लेकिन वही काम 8-10 लाख में करने को तैयार। कंपनी का HR कहता है – “यार, यह 40 साल वाले अंकल तो एक्सपेंसिव एसेट बन गए हैं। इन्हें रिप्लेस कर देते हैं दो नए फ्रेशर्स से। कॉस्ट सेव होगी।”
लॉजिक साफ है: कंपनियां अब एक्सपीरियंस नहीं, कॉस्ट एफिशिएंसी ढूंढ रही हैं। या सीधे शब्दों में – सस्ता मजदूर।
कंपनी ने तो पैसा बचा लिया, लेकिन जिस इंसान को फाइनेंशियल मार पड़ती है, वह अलग लेवल की है।
40-45 साल: द डेंजर ज़ोन – वो तीन वजहें जो इसे बनाती हैं सबसे क्रिटिकल एज
इस उम्र को मैं ‘डेंजर जोन’ क्यों कहता हूं? इसके जायज कारण हैं:
- होम लोन (Home Loan): 90% लोग 35 की उम्र में घर खरीदते हैं। 40 की उम्र में EMI अपने पीक पर होती है। बैंक को नहीं फर्क पड़ता कि आपकी जॉब गई। उन्हें EMI चाहिए।
- एजुकेशन इन्फ्लेशन (Education Inflation): बच्चे स्कूल या कॉलेज में होंगे। आजकल कई स्कूलों की फीस इंजीनियरिंग कॉलेज से ज्यादा है। इसका बोझ 40s में सबसे ज्यादा होता है।
- मेडिकल बिल्स (Medical Bills): मां-बाप बुजुर्ग हैं। एक हॉस्पिटल की विजिट ने आपकी सारी सेविंग्स वाइप आउट कर सकती है।
कंपनियों की यह हरकत हमारे जीवन में 20 साल का एक गैप पैदा कर रही है। रिटायरमेंट की आइडियल उम्र 60 मानी जाती है। अगर जॉब 40 में चली गई, तो बीच के 20 साल क्या करेंगे? स्विगी चलाएंगे? Uber चलाएंगे?
यह कोई सार्कास्टिक बात नहीं है। बहुत से एक्स-मैनेजर 40 की उम्र में ले-ऑफ के बाद गिग इकॉनमी पर सर्वाइव कर रहे हैं। एक कॉर्पोरेट ने उन्हें मिडिल क्लास से उठाकर वापस ‘सर्वाइवल मोड’ में डाल दिया है। यही डार्क रियलिटी है।
सबसे बड़ा फ्रॉड: “वी आर फैमिली”
कॉर्पोरेट जगत का सबसे बड़ा पाखंड यही लाइन है – “हम एक फैमिली हैं।” इंडक्शन डे पर HR यही बोलता है। लेकिन कौन सी फैमिली होती है जो 40 साल के बाद बेटे को घर से निकाल दे और पड़ोसी के सस्ते बेटे को ले आए? यह फैमिली नहीं, IPL की टीम है। जब तक फॉर्म में हो, तालियां। फॉर्म गिरी या सैलरी का हक मांगा, तो टीम से बाहर।
समस्या यह है कि हम इमोशनल हो जाते हैं। हम कंपनी को अपना मानने लगते हैं। उसके लिए 14-14 घंटे काम करते हैं, वीकेंड्स सैक्रिफाइस करते हैं, बॉस की ईगो झेलते हैं। क्यों? क्योंकि हमें भी ग्रोथ चाहिए, महंगाई का सामना करना है।
और जब प्रमोशन का वक्त आता है, तो कंपनी कहती है – “यू आर रिडंडेंट।” यानी, आपका करियर 22 से शुरू होकर 40 पर खत्म। सिर्फ 18 साल! जीवन तो 80 साल तक चलना है। अगले 40 साल क्या?
सिर्फ फाइनेंशियल नहीं, सोशल और मेंटल ब्लो-अप
भारत में किसी आम आदमी के लिए इस स्थिति में कोई खास सोशल सिक्योरिटी नहीं है। बेरोजगारी भत्ता? नहीं। अगर 40 में निकाले गए, तो आप स्ट्रिक्टली ऑन योर ओन हैं।
इससे भी बड़ी चीज है – इज्जत और लोकलाज। भारत में आपकी जॉब आपकी पहचान है। 25 साल के लड़के की जॉब जाए, तो लोग कहते हैं “कोई बात नहीं, सीख रहा है।” लेकिन 45 साल के शर्मा जी की जॉब जाए, तो समाज उन्हें फेलियर घोषित कर देता है। यह जो ह्यूमिलिएशन है, यह इंसान को अंदर से खा जाती है। याद रखें, कॉर्पोरेट में आप सिर्फ एक एम्प्लॉयी आईडी नंबर हैं, जिसे एक्सेल शीट से डिलीट किया जा सकता है। लेकिन घर पर आप पति, पिता, बेटे हैं। जिम्मेदारियां हैं।
कंपनियां ‘मेंटल हेल्थ अवेयरनेस मंथ’ मनाती हैं। लेकिन सबसे ज्यादा डिप्रेशन तो इन्हीं ‘ले-ऑफ पॉलिसीज’ से आता है। यह 40 का ले-ऑफ सिर्फ नौकरी नहीं, इंसान की सेल्फ-रिस्पेक्ट भी छीन लेता है।
“दूसरी जॉब ढूंढ लो” – यह सबसे बड़ा झूठ है
कोई कहता है – “एक्सपीरियंस की तो वैल्यू होती है।” नहीं होती, भाई! यह सबसे बड़ा फरेब है। 45 की उम्र में रिज्यूमे भेजकर देख लो। पहला रिप्लाई आएगा – “You Are Over-Qualified.”
कॉर्पोरेट लैंग्वेज में ट्रांसलेशन: “हम आपको अफोर्ड नहीं कर सकते। और आपका एक्सपीरियंस हमारे 25 साल के मैनेजर की ईगो को हर्ट करेगा।” आजकल स्टार्टअप कल्चर में मैनेजर्स 26-27 साल के हैं। क्या वे 45 साल के अनुभवी को हायर करेंगे? शायद नहीं। उन्हें डर लगता है कि “अंकल ज्ञान बहुत देंगे, हमें तो एक्जीक्यूशन चाहिए।”
40 के बाद जॉब्स श्रिंक हो जाती हैं। पिरामिड स्ट्रक्चर में ऊपर जगह कम होती है। एक धक्का और आप अर्श से फर्श पर।
“उपस्किलिंग” – एक और गैसलाइटिंग टूल
जब आप निकाले जाओगे, तो LinkedIn के सेल्फ-प्रोक्लेम्ड गुरु आपसे पूछेंगे – “Did you upskill? Did you learn AI?” यह ‘उपस्किलिंग’ कॉर्पोरेट जगत का एक नया गैसलाइटिंग टूल बन गया है। मुद्दे से ध्यान भटकाने का औजार।
कंपनियां कहती हैं, “हम पुराने लोगों को इसलिए निकाल रहे हैं क्योंकि वो नई टेक नहीं जानते।” बकवास! जो लोग आज 40s में हैं, उन्होंने लैंडलाइन से सेजर, सेजर से नोकिया, नोकिया से एंड्रॉयड और अब AI तक का सफर देखा-सीखा है। इनसे ज्यादा एडाप्टेबल जनरेशन कोई नहीं।
सच्चाई यह है कि AI को प्रमोशन नहीं चाहिए, सिक लीव नहीं लेनी, उसके बच्चों की फीस नहीं भरनी। असली वजह सिकुड़ता बजट और लालच है।
40s में जो लोग इस स्थिति से गुजरे हैं, खुद को ब्लेम करना बंद करो। सिस्टम में कमी है जो एक्सपीरियंस की वैल्यू नहीं करता। आप में कमी नहीं है।
समाधान क्या है? रोना नहीं, एक्शन लेना है
सच्चाई को स्वीकार करो: कॉर्पोरेट किसी का वफादार नहीं है। इसलिए दो बातें दिमाग में बैठा लो:
1. प्राइवेट जॉब वालों के लिए एक्शन प्लान:
- लॉयल्टी को डिलीट करो: अपनी डिक्शनरी से ‘कंपनी लॉयल्टी’ शब्द हटा दो। आपका पहला लक्ष्य अपने बॉस को खुश करना नहीं, बल्कि अपनी फाइनेंशियल सेफ्टी बनाना है।
- साइड इनकम (Side Income) जरूरी: एक मात्र आय पर निर्भरता खतरनाक है। कोई फ्रीलांसिंग, कंसल्टिंग, ब्लॉगिंग, ट्यूशन, या कोई छोटा बिजनेस शुरू करो। इसे आपातकालीन बैकअप के रूप में देखो।
- इमरजेंसी फंड (Emergency Fund): सिर्फ 6 महीने का नहीं, कम से कम 12-24 महीने का खर्चा बचाकर रखो। यह आपकी सबसे बड़ी शील्ड होगी।
- अग्रेसिव इन्वेस्टमेंट (Aggressive Investment): जब आय है, तब निवेश पर फोकस करो। एसआईपी (SIP) के जरिए म्यूचुअल फंड्स, अच्छे शेयर्स, और रिटायरमेंट प्लान्स (NPS, PPF) में पैसा लगाओ। लक्ष्य यह हो कि 40-45 तक आपकी पैसिव इनकम, आपके बेसिक खर्चों को कवर करने लगे।
- इंश्योरेंस (Insurance): टर्म इंश्योरेंस और हेल्थ इंश्योरेंस पर्याप्त होना चाहिए। मेडिकल इमरजेंसी आपकी सेविंग्स को न खा जाए, इसका इंतजाम पहले से करो।
- स्किल्स को मार्केट-रिडी रखो: अपने कोर्स करते रहो, सर्टिफिकेशन लेते रहो। लेकिन यह कंपनी के लिए नहीं, खुद के मार्केट वैल्यू के लिए करो।
2. युवाओं और एस्पिरेंट्स के लिए – एक रास्ता और भी है:
यूपीएससी, एसएससी, बैंकिंग, रेलवे जैसी गवर्नमेंट जॉब्स के एस्पिरेंट्स अक्सर सोचते हैं – “यार, तैयारी छोड़कर प्राइवेट में अच्छा पैकेज पा लेते हैं।”
पैकेज अच्छा मिल सकता है, लेकिन लाइफ अच्छी है क्या? आज 20 लाख मिल रहे होंगे, कल जीरो हो सकता है।
सरकारी नौकरी में असली मजा पावर या लाल बत्ती में नहीं है। असली मजा है नींद और सुकून में। रात को चैन की नींद आती है कि कल सुबह गले पर तलवार नहीं लटकी होगी। वहां 40 की उम्र में आप रिटायर नहीं किए जाओगे, बल्कि एक रियल पावर और रिस्पेक्ट के लेवल पर पहुंचोगे। वहां एक्सपीरियंस की वैल्यू होती है, कॉस्ट नहीं देखी जाती।
हां, शुरुआत कठिन और कॉम्पिटिटिव है। लेकिन लॉन्ग टर्म में यह आपकी डिग्निटी और सिक्योरिटी सेफ रखती है।
निष्कर्ष: आपका भविष्य आपकी प्लानिंग पर निर्भर है
दोस्तों, कॉर्पोरेट जंगल का यह नियम याद रखो: यहां बूढ़े शेर को सम्मान नहीं, मौत मिलती है।
इसलिए, चाहे आप प्राइवेट में रहें या गवर्नमेंट की तैयारी कर रहे हों, आज से प्लानिंग शुरू कर दो।
- 20s-30s में: स्किल्स बनाओ, इन्वेस्ट करो, साइड हसल शुरू करो, बड़ा इमरजेंसी फंड बनाओ।
- 30s-40s में: अपनी नेटवर्थ बढ़ाओ, डेट कम करो, पैसिव इनकम सोर्सेज बनाओ। “मैं रिप्लेस हो सकता हूं” – इस माइंडसेट के साथ प्लान करो।
यह ब्लॉग डराने के लिए नहीं, जगाने के लिए है। अगर आपके आस-पास किसी के साथ ऐसा हुआ है, तो उनकी मदद करो, उन्हें समझाओ। और खुद को तैयार करो।
आपके जीवन के उत्थान के लिए जो प्रयास आप कर रहे हैं, पूरा ब्रह्मांड उसमें आपकी सफलता के लिए शक्ति दे। फाइनेंशियल प्लानिंग आज की जरूरत नहीं, आज की मजबूरी है।
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(यह ब्लॉग सिर्फ जानकारी और जागरूकता के उद्देश्य से है। किसी भी फाइनेंशियल निर्णय से पहले प्रमाणित फाइनेंशियल प्लानर से सलाह लें।)
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1 thought on “40 की उम्र में ‘एक्सपायर्ड’? कॉर्पोरेट की ‘क्वाइट फायरिंग’ और आपकी फाइनेंशियल सेफ्टी का प्लान”